破解人才难题助推乡村振兴

时间：2021-06-11 08:53:47 来源 : 中新网吉林作者 :

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文|吴爽

写好乡村振兴大文章，人才是关键。在“十四五”开局之年，加强人才队伍建设是推动经济社会发展的重要保障支撑，也是推动乡村振兴的必要举措。党的十九大以来，乡村振兴摆上重要位置，对乡村事业发展提出了鲜明要求，推动乡村振兴必须要以大量的人才为支撑。面对新的发展要求，要聚焦人才工作中存在的问题，着力解决好各类问题。
破解总量“不够用”的问题。
推动乡村振兴发展，首先是要发展壮大产业，而产业壮大的基础又在于人才，人才是乡村发展的基石、前提和保障。所以，近年来各地都大力培育具有地方特色的农业产业，并且随着发展的不断深入和各类项目的全面实施，乡村产业发展有了坚实的基础。但是，由于地域、人口、文化等多种因素的影响，乡村的发展更多是适宜农业的发展，并且是以家庭为单位的农业发展为主，因此农业产业发展的生产力和效率都不高。当前，我们推动乡村振兴，就是要着力解决好这个问题，辐射带动乡创产业走规模化发展道路，这就对人才资源提出了新的要求，必须加大在乡村项目管理、技术运用、技能培训、政策法规、资本运作、环境保护等方面的人才集聚力度。
破解结构“不适用”的问题。
乡村人才结构不合理的问题，是广大乡村普遍存在的问题。总体上看，乡村人才队伍本身基数不大，同时人才的专业类型比较单一，关于农业生产方式技能方面的人才较多，而掌握农业科学技术方面的人才较少，人才的结构不合理导致人才对乡村产业的发展不够精准，促进作用难以充分发挥出来。要聚焦这些问题，不断优化乡村人才的年龄结构、学历结构，积极拓宽人才的视野，大力提升人才的专业化水平，着力提升整体层次，有针对性地壮大巩固乡村“三农”人才队伍。要大力培养和引进农村专业化高端人才，强化人才为农村产业服务的支撑作用。
破解使用“不被用”的问题。
当前，乡村人才队伍建设不仅面临人才缺乏、结构不合理的问题，还存在对现有人才使用不合理的问题。主要表现在两个方面：一方面，部分涉农人才存有小农意识，碍于各种顾虑，不愿分享经验传授真经，不愿意积极主动分享农业技术，不仅示范带动作用发挥受限，甚至还造成乡村群众中不良的消极影响。另一方面，人才成长及作用发挥受到制约，主要原因是体制机制不灵不活，这种矛盾和问题是客观存在的。当前，一些乡村人才从事的工作不合理，比如本来是对水稻种植有所研究的，却把他安排到果树种植管理的岗位上，这种情况虽然荒诞滑稽，但是不在少数。所以，乡村客观存在专业技术人才人岗不相适的问题，一定程度上挫伤了这些“田秀才”和“土专家”的积极性，这种问题必须在“十四五”时期得到彻底解决。
来源：中新网吉林2021年6月9日

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