近日，国办印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》指出，坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持农业农村优先发展，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

人才兴，乡村旺已经成为普遍共识。“功以才成，业由才广。”乡村中的产业项目振兴，产业推广离开了人才的支撑，就是无稽之谈。如果把目前乡村发展比作一台电脑，那么人才就是这台电脑的“CUP”，是最为关键的核心区域。如果是“中枢神经”，那么就直接关系到整台电脑的运行；如果是“硬盘”，那么就储存着向前发展的核心数据；如果是“系统软件”，人才的聚合，形成的就是合力。同电脑一样，谁先启动了人才的“中央处理器”，谁就抢占了乡村振兴的先机，谁就拥有了持续向前发展的最重要的力量。用人才资源激活乡村振兴的“一池春水”成为当前发展的应有之义。

在广阔的空间汇聚人才为村所用。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”广纳英才建设乡村，要充分激活人才的流通渠道，不以学历论英雄，适当地降低人才进入乡村的准入门槛，切实充分地吸引人才，尊重人才。我们各级村党组织不仅要充分挖掘乡村建设的潜力，尽心尽力培育“内才”，还不能闭门造车，可以适当向“外”看，吸取先进乡村建设的典型经验，千方百计吸引“外才”。要探索建立乡村人才“有偿使用、平等协商、市场定位”的乡村开放引才机制，用政策护航形成引进人才的“蝴蝶”效应，筑巢引凤，搭建好基层人才发展的平台，培育乡村人才发展的沃土。

营造宽容创新乡村人才制度环境。创新是一个民族进步的灵魂，乡村经济的振兴需要市场充分支持，需要市场主体在试错中找准方向。从某种意义上说，没有失败，就没有创新。乡村振兴应该遵循人才成长的基本规律，建立一套系统完整的人才“培育管”的体制机制，将“鼓励创新、宽容失败”的观念融入乡村经济社会发展实践之中。有关部门要做好行政审批、市场壁垒的“减法”，做好市场空间、创业天地的“加法”。用人主体和单位要用“爱才之心、容才之量”的开放心态大兴识才、爱才、敬才、用才之风，激发人才“叩石垦壤”的壮志豪情。

搭建“抱团合作”的聚才平台。“合作才能共赢”，人才团队的聚合会让人才产生不断进步的火花，助力乡村振兴。一人划桨桨不动，众人划桨开大船。聚合人才，方可开启合作思路；分享经验，才会碰撞智慧火花。互动交流，就能形成发展共识。好风凭借力，扬帆正当时。顺势而为，把握机遇，我们要奏响人才引领乡村经济发展的最强音，站在新一轮发展的前沿，赢得乡村振兴的全新未来。让人才资源激活乡村振兴的“一池春水”。(孙文静)