原标题：拓宽渠道 构建链条 优化机制

  上饶多举措培养乡村振兴生力军

  “大学生韩想旺回村工作后，受到了乡村两级干部和群众的认可，已经是村里工作的多面手。”5月6日，余干县玉亭镇负责人告诉记者，由于韩想旺表现突出，在村“两委”换届时，他被选为牌岗村党支部副书记。像韩想旺一样，在村“两委”换届中，上饶市有1112名回村大学生被选为村“两委”干部。

  去年以来，上饶共选聘了2614名大学生回村任职，一批有理想、有情怀、有文化、有办法的大学生回到农村工作，缓解了农村人才紧缺难题。为加强回村任职大学生的“引、育、管、用”，《上饶市回村任职大学生管理办法(试行)》出台，着力打造一支带不走、稳得住、不断壮大的乡村振兴人才队伍。

  拓宽选才渠道。上饶市要求选聘回村任职的大学生，一般为本村全日制大专及以上学历的35周岁以下青年，并采取笔试、面试、竞职答辩、资格联审、考察公示等方式选聘，试用期满考核合格后，与乡镇(街道)签订聘用合同。同时，建立联审、缺额预警与补录机制，确保稳定实现“一村一名大学生”。

  构建选才链条。上饶市将符合条件的回村任职大学生纳入“新时代赣鄱乡村好青年”选培计划，县级每年至少组织1次集中培训，乡镇(街道)开展经常性培训。提供政策礼包，明确在村工作时间视为基层工作经历;搭建服务平台，为创办领办农民合作、科技推广、社会化服务等组织和实体提供创业扶持优惠政策;结合“我是党员我带头”“争当学习方志敏精神好干部”两项活动，宣传表扬一批表现突出、取得优异成绩的回村任职大学生。

  优化管理机制。禁止乡镇(街道)及县级以上机关等借调使用回村任职大学生，建立坐班值班、考勤和请销假、重大事项报告、定期述职和联系沟通制度。严格考核管理，试用期满考核和年度考核，考核结果作为绩效报酬发放、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据。同时，打通成长通道，参照村“两委”干部，可在村级集体经济组织中担任职务，提取村集体经济奖励资金，表现优秀、条件成熟的，可进入村“两委”干部队伍，特别优秀的可担任村党组织书记。任职满3年且表现优秀的，可参与乡镇事业编制人员定向选聘。(记者吕玉玺 通讯员叶露)