“喂，王庭长！在法院吗？移送来的3个案件，调解协议都签好并全部履行了，现在当事人申请解除保全。”

  日前，盱眙法院王倩法官接到盱眙县劳动（人事）争议仲裁委员会仲裁员打来报捷的电话。这是盱眙法院和盱眙县劳动（人事）争议仲裁委员会，运用“调裁审执一体化”机制及时高效兑现劳动者权益的又一成功案例。

  11月下旬，盱眙某建筑公司的3名工人来到盱眙县劳动（人事）争议仲裁委员会，提起劳动争议仲裁并申请对建筑公司的账户进行保全。仲裁委员会将信息反馈至盱眙法院同时将申请保全材料移送法院。为了维护劳动者的合法权益，确保仲裁裁决的顺利执行，盱眙法院立案庭在审核申请保全材料之后，依法制作保全裁定并移送该院执行局对该建筑公司的账户进行了部分冻结。保全措施实施后的次日，该建筑公司负责人即主动到法院、仲裁委协调案件事宜。考虑到账户的冻结对公司经营会产生一定的影响，为将影响降低到最小，维护各方当事人的权益，盱眙法院联合仲裁委员会通过背对背、面对面的方式成功对3件案件进行了调解。最终，该建筑公司与3名工人达成一揽子调解协议并当即兑现履行。之后，3名工人申请解除对公司账户的保全。

  我国法律规定，仲裁过程中，当事人可以申请财产保全，仲裁委员会应将当事人的申请依照相关法律规定提交人民法院。”近年来，盱眙法院以“调裁审执一体化”机制建设为抓手，建立“法院+仲裁委员会”劳动争议诉调对接机制，畅通欠薪案件调、裁、审、执绿色通道，实现仲裁、调解、诉讼、保全、执行工作“无缝”衔接，推动纠纷实质化解，更好地保护当事人的合法权益。