近年来，洪泽法院坚持把构建和谐劳动关系作为优化营商环境的工作重点，推进劳动争议“调裁审一体化”，完善“源头预防、诉前化解、诉中裁判、诉后辅导”工作机制，积极打造“安薪护企”特色品牌，通过“法院+N”联调联动，主动延伸司法触角，致力服务保障民生。

  强化源头治理   普法宣传助“薪”安

  “劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款……”

  “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

  2024年5月，洪泽法院走进洪泽区井源水务公司，为企业送上一堂生动的普法课。民一庭干警以案例引入，就企业用工管理、工资支付、工时报酬、维权渠道等方面展开针对性政策解读和法条释义。宣讲现场，企业代表就薪酬待遇、社会保险待遇、规章制度制定等事项进行提问，法院干警逐一作出解答。对于企业经营管理方面的困惑，给予了切实可行的法律建议，引导企业注重学习法律知识，严格落实规章制度，消除用工隐患，打造和谐劳动关系。

  近年来，洪泽法院以普法宣传为切入点，注重抓源头、治未病，高效化解企业劳动人事争议诉求，促进劳动争议源头减量，为争议化解按下“快捷键”，当好城市建设者的贴“薪”人。

  坚持司法为民   民工“薪”安心亦安

  “真是多亏了黄法官，感谢黄法官这么快帮我们要回了血汗钱，把我们的纠纷解决了。” 2024年4月，洪泽法院民一庭庭长黄丛梅成功化解了一起农民工欠薪的劳务合同纠纷案件，切实维护了姚某等5位农民工的合法权益，帮助追回工资30余万元，赢得了当事人的一致好评。

  2023年开始，姚某等5人受李某雇佣在其承包的工程项目上做劳务工。施工完成以后，经双方核算，李某拖欠姚某等5人工资共计30余万元。李某称工程款尚未结算，要求延期支付姚某等5人的工资，承诺工程款到账后第一时间支付给他们。2024年1月，工程结束以后，经姚某等5人多次催讨，李某始终以各种理由拖延支付，后李某电话不接、信息不回。迫于无奈，姚某等5人诉至法院。

  经过与原、被告双方的沟通了解，承办法官认为该案件适合调解解决。调解过程中，在充分听取双方诉求的基础上，一方面引导农民工采用合理合法的方式维护自身权益，另一方面向被告释法明理，讲解拖欠农民工工资需要承担的法律后果。经过承办法官的倾情调解，双方当事人自愿达成调解协议，李某承诺采取分期付款的方式支付工资，姚某等5人的讨薪难题得到圆满解决。

  洪泽法院坚持调解先行、优先处理，及时、妥善解决好农民工讨薪案件，着力保障农民工的合法权益，让农民工群体不再为“薪”事烦忧。

  “谢谢你，吴法官，是你让我们10天就拿到加班工资，让我们相信法律，相信法院。”2024年3月，拿到工资的张某激动地说。

  原告13人来到洪泽法院起诉某公司，要求单位支付加班工资。承办法官考虑到是群体性诉讼案件，关系到劳动者切身利益和社会公平正义，第一时间通过“护企安薪”调处平台，与司法局、人社局沟通对接，掌握案件事实，靠前开展工作。一方面，联合劳动仲裁委员会，通过线上+线下的方式与当事人耐心沟通，安抚劳动者情绪。另一方面，多次召集企业、职工“背靠背”进行诉前调解。

  为了减少当事人诉累，承办法官通过“一案一群”企业微信群组织双方进行调解、举证，最终仅用10天时间就将这批职工讨薪案办结，顺利为职工们追回了工资款6万余元。本案的圆满化解，既减少了当事人诉讼的时间及经济成本，又督促了企业合法用工，让当事人切实感受到了司法的温度和力度，实现了政治效果、社会效果与法律效果相统一。

  2024年3月，洪泽法院建立“护企安薪”调处中心，是贯彻落实优化营商环境工作的强有力举措，也是促进构造和谐劳动关系的有力抓手。下一步，洪泽法院将立足经济社会发展的现实需求，会同有关单位，继续发挥调处中心 “一体联动、多元协调、相互衔接、齐抓共管”功能，建立劳动人事争议调处新格局。