近年来，陕西省宝鸡市金台区坚持“以人为本、精准施策”的原则，通过优化岗位设置、加强日常管理、提升服务质量等措施，切实让公益“小岗位”服务就业“大民生”。

  严把聘用入口关

  坚持“因事设岗、以岗定人、按需定员”的原则，避免岗位设置的盲目性和随意性，依据村和社区的特点和需求，科学合理地设置公益性岗位，开发了环境整治、道路维护、公共设施管理等多种类型的岗位，为困难群体提供更多的就业机会。同时，通过与养老保险、工伤保险、失业保险数据系统进行比对筛查，确保聘用人员的合规性。

  严把监督管理关

  按照“谁开发、谁用人、谁管理、谁负责”的原则，明确公益岗工作地点、工作任务、岗位职责、工作要求等，做好日常考勤、考核管理等工作。结合公益性岗位专项整治的要求，每月对公益性岗位实行电话抽查，了解上岗、签到、工作等情况，严查空岗、替岗等违规行为。每季度对公益性岗位工作进行入村走访检查，通过与上岗人员座谈、宣讲政策、检查资料等方式，全面检查协议签订、工作签到、日常考核、补贴发放等情况。

  严把补贴发放关

  对公益性岗位补贴资金实行专款专用，不断优化岗位补贴发放流程和服务质量。补贴资金经镇街申请、区劳动就业服务中心审核、区人社局研究审定后，由镇街将补贴资金按月通过银行发放到公益岗位人员账户上，并将银行发放流水报送区劳动就业服务中心备案，坚决杜绝虚报冒领、挤占挪用等违规行为，确保公益性岗位人员权益得到保障，在工作中感受到社会的温暖与关怀。

  下一步，金台区将始终把公益性岗位作为稳就业、保民生、促振兴的重要举措，不断在岗位开发管理上下功夫、促优化、助提升，持续加大对公益性岗位的监管力度，真正实现公益性岗位来源于群众、服务于群众。