为响应区委区政府和局党组促进高校毕业生等青年高质量充分就业工作要求，进一步规范见习工作管理，宝鸡市金台区人才中心结合工作实际，建立了就业见习培训制度，强化过程管理，有效促进了就业见习工作良性发展。

  强化政策要点，奠定工作基础

  为加强见习单位对政策理解与政策落实，区人才中心分别从培训目的、模式、依据、对象、内容、要求等六个方面进行了明确，从政策宣介、人员上岗、企业见习管理等方面开展全过程培训，初步建立规范性制度，提升了见习工作实效。

  开展各类培训，做实见习服务

  2024年以来，人才中心一方面对16家新增见习单位负责人和经办人，通过“一对一”培训模式开展岗前培训，详细介绍了就业见习政策内容，包括就业见习政策规定及工作要求；另一方面对24家见习单位，对业务工作人员、见习人员一对一开展岗中培训，化解见习工作中产生特殊困难及存在问题，加深大家对政策理解。通过见习培训有效促进了见习工作的良好运转，目前已提前并超额完成当年见习计划，共发放见习生活补贴80万元。

  下一步，人才中心将不断优化制度管理，将培训贯穿见习岗前、岗中、岗后全过程之中，推动青年就业见习工作扎实稳步开展，促进高校毕业生实现高质量充分就业。