近年来，临颍县大郭镇深入实施强基固本工程，多举措加强“头雁”队伍培育，持续提升村党支部书记履职能力，为推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。

  采取党校培训、专题培训和外出培训相结合的方式，不断增强村党支部书记引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷和加强党组织自身建设的本领。该镇从农村党建，产业发展等实际出发，组织27个行政村支部书记到林州红旗渠开展基层党建，产业发展、脱贫攻坚、壮大村级集体经济、乡村振兴等培训，提升他们的素质和能力；坚持严格制度管人。镇党委建立了村党组织书记目标管理考评机制和不胜任退出机制，实行“三定两考一挂钩”定职责、定目标、定奖惩，考核工作任务完成情况、考核党风廉政建设情况，将工作绩效与补贴挂钩。去年以来，先后调整不胜任村支部书记4人；对全镇各项重点工作的推进，实行定期集中观摩、讲评、督导，开展管理区之间、行政村之间相互竞赛、排名；建立“双向述职”工作机制，每半年开展一次“双向述职”，村支部书记分别向镇党委、村民代表述职，综合镇党委和群众的测评意见进行评定，进行奖优罚劣。对作风不实，履行职责不到位的，及时进行批评教育或责任追究；建立健全经济责任审计制度，加强村党支部书记任期和离任期间经济责任专项审计工作,督促村党支部书记认真落实党风廉政建设责任制，做到为民、务实、清廉;健全不合格村党支部书记调整制度。对作风不实，履行职责不到位、群众反映大的，及时批评教育，促其整改.对岗位目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的，要按有关规定进行及时调整，对以权谋私、违法违纪的，进行严肃处理;镇党委每年从财政拿出部分资金奖励优秀村班子，同时提高离任村干部补助标准，并建立村干部养老保险制度，解除村党支部书记的后顾之忧。